派遣社員と正社員・どっちがお得?そりゃ、正社員でしょ?

のんびりとルーティングワークスする正社員さんを横目に見ながら、山と積まれた仕事を片付ける日々。朝いちばんの作業は、仕事に順番を付けること。たまに、案件が10を超えることがあります。日々、持ち越し持ち越しですが、どこかでターボがかかる日があったり適当(手抜きで)にこなしたりして、なんとか。

さすがにこれはないな、という案件があったので、「これはさすがに…」と業務リーダーの女性に話したところ、「社員研修でもらった仕事に「できない」を言ってはいけない」と言われたそうで、ようするに暗に「やって」と。言われたのでやりましたが、想像通りの結果になりました。平成が終わりそうな時代に、昭和感が…。

昭和感に慣れて働くしかないよね・・・

この会社で一番驚いたのは、支給されたPCに、前の所有者情報が全て残っていたこと。社員さんが使っていたPCとのことで、パスワードも文書も画像も、なにもかも消去されない状態で譲り受けました。

娘が仕事を選ぶときには、やっぱり、このあたりがしっかりしたところにしてほしいです。適当だとどんなトラブルに巻き込まれるか。

また、女性は優秀でも男性が…

情報管理がしっかりしている会社では、男性社員もしっかりしています。個人的な感想ですが。これまでの派遣先はここ20年ぐらいの間で台頭してきたネットビジネスの会社が多かったので、「できない男性社員」って見なかったんですよね。

体質の古い会社には、それなりの人が集まるんだなぁ、と。

「たくさん払ってるんだから、働いてもらわないと」って社員さんに蔭で、というか聞こえるように言われて、会社が派遣会社に払ってる金額は大きくても派遣社員の取り分は別だし、だいたい社員の懐が痛むわけではないので、そんなこと聞こえるように言うのはどうかと。

しっとなのか?

ちょっと続かない気が・・・・

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